Rynek pracy stale się zmienia, zarówno na szeroką globalną skalę, jak i w wymiarze lokalnym. Ta niestabilność doprowadza do pojawiania się trudności w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych dla przedsiębiorców. Jednak problem ten dotyka również i osób szukających pracy. Czy można temu zaradzić? Odpowiedzią, a zarazem przestrzenią niwelującą te trudności są Targi Pracy. Szczecińskie Targi Pracy są istotnym elementem wspierania rozwoju rynku pracy w regionie Szczecina. W październiku odbyła się kolejna edycja wydarzenia, w której uczestniczyło 100 pracodawców z ponad tysiącem ofert pracy oraz co najmniej osiem tysięcy odwiedzających. O tym, jakie są cele oraz efekty tej inicjatywy, w rozmowie z Maciejem Patynowskim, koordynatorem głównym „Targów Pracy Szczecin”.
Kooperacja (K): Jakie są główne założenia i cele Targów Pracy Szczecin w Szczecinie?
Maciej Patynowski (MP): Głównym celem Targów Pracy Szczecin jest tworzenie przyjaznej przestrzeni, w ramach której pracodawcy i poszukujący pracy mogą się spotkać i nawiązać współpracę. Chcemy wspierać rozwój rynku pracy w regionie Szczecina i Pomorza Zachodniego, zapewniając zarówno pracodawcom, jak i kandydatom możliwość znalezienia idealnych rozwiązań zatrudnienia. Nasze założenia opierają się na tworzeniu pozytywnego i inspirującego środowiska, w którym oferty pracy, staży i praktyk są dostępne dla różnych grup zawodowych.
K: W jaki sposób Targi Pracy wspierają zarówno doświadczonych specjalistów, jak i osoby, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową?
MP: Targi Pracy Szczecin są skonstruowane w taki sposób, aby sprostać różnym potrzebom uczestników. Dla doświadczonych specjalistów oferujemy możliwość nawiązania kontaktu z renomowanymi firmami, które poszukują ekspertów w swoich dziedzinach. Dla osób na początku kariery zawodowej istnieją oferty staży, praktyk i pierwszych prac, które pomagają w rozpoczęciu ścieżki zawodowej. Wielu pracodawców ma w swojej ofercie specjalne kursy, które pozwalają nawet osobom bez doświadczenia przejść stosowną ścieżkę wdrożeniową. Przykładem mogą być Tramwaje Szczecińskie oferujące bezpłatne kursy motorniczego z gwarancją zatrudnienia.
K: Jakie są oczekiwane rezultaty Targów Pracy w kontekście zatrudnienia i rozwoju kariery zawodowej uczestników?
MP: Targi Pracy wprost przyczyniają się do zwiększenia zatrudnienia w regionie Szczecina, zarówno wśród osób doświadczonych, jak i tych, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Według naszych bardzo ostrożnych szacunków, wszystkie dotychczasowe edycje targów przysporzyły pracę co najmniej tysiącu osobom. Organizując Targi Pracy chcemy, aby uczestnicy znaleźli odpowiednie oferty pracy i możliwości rozwoju zawodowego, co w dłuższej perspektywie przyniesie korzyści zarówno im samym, jak i lokalnej gospodarce.
K: W jaki sposób Targi Pracy wpisują się w ogólną strategię rozwoju rynku pracy w Szczecinie i regionie?
MP: Targi Pracy są istotnym elementem wspierania rozwoju rynku pracy w regionie Szczecina. Poprzez organizację corocznych Targów Pracy tworzymy interakcje między pracodawcami a pracownikami, co pomaga w dostosowaniu rynku pracy do bieżących potrzeb i trendów. Targi Pracy to także miejsce, gdzie promujemy różnorodność ofert zatrudnienia i aktywizujemy lokalną społeczność.
K: Jakie są główne wyzwania i trudności związane z organizacją Targów Pracy?
MP: Organizacja Targów Pracy to ogromne przedsięwzięcie, które wiąże się z wieloma wyzwaniami. Kluczowym jest z pewnością zapewnienie odpowiedniej liczby uczestników – zarówno pracodawców, jak i kandydatów. Za nami dwudziesta edycja Targów Pracy. Wzięła w niej udział setka pracodawców z ponad tysiącem ofert pracy oraz co najmniej osiem tysięcy odwiedzających. Ponadto, ważne jest utrzymanie wysokiego poziomu jakości wydarzenia i dostarczenie wartościowych informacji uczestnikom, stąd też każdorazowo naszym targom towarzyszy konferencja z bogatym programem mini-szkoleń. Podczas jesiennej edycji targów uczestnicy mogli dowiedzieć się: jak wzmocnić swoją pozycję podczas rozmowy rekrutacyjnej, skąd pozyskać dotację na rozwój własnego biznesu, czy też jakie korzyści niesie za sobą współpraca franczyzowa. Warto dodać, że z małej studenckiej imprezy, „Targi Pracy Szczecin” urosły przez kilkanaście lat do najpotężniejszego, najskuteczniejszego i najbardziej rozpoznawalnego wydarzenia rekrutacyjnego w regionie.
K: Jakie są główne różnice i zmiany w porównaniu do poprzednich edycji Targów Pracy?
MP: Każda edycja Targów Pracy jest doskonałą okazją do wprowadzenia innowacji i usprawnień. W miarę jak przekształcają się potrzeby rynku pracy, staramy się dostosować Targi Pracy do tych zmian. Możemy wprowadzać nowe tematy konferencji, atrakcje dla odwiedzających, a także pozyskiwać różnorodnych wystawców – zależnie od potrzeb rynku pracy. Dążymy do ciągłego doskonalenia wydarzenia, aby zapewnić jak najlepsze rezultaty zarówno pracodawcom, jak i uczestnikom. To co zauważamy jako organizatorzy Targów Pracy, to istotna zmiana profilu osób odwiedzających. Targi Pracy Szczecin przez długi czas były wydarzeniem stricte akademickim i przyciągały przede wszystkim studentów i absolwentów. Dziś targi są imprezą ogólnomiejską. Owszem, brać akademicka to około 30% odbiorców, niemniej aż 40% to osoby, które już pracują a Targi Pracy są dla nich okazją na znalezienie nowej pracy, lub rozeznanie się na rynku pracy. Podążając za tym trendem rozważamy organizację Targów Pracy w weekend, aby dać szansę uczestnictwa osobom pracującym, które w tygodniu i w godzinach roboczych nie mają możliwości udziału w tego rodzaju wydarzeniu.
Zachęcamy do odwiedzenia strony Targów Pracy.
