Od ponad 25 lat Północna Izba Gospodarcza nie tylko promuje, ale także umożliwia rozwój przedsiębiorstwom działającym na Pomorzu Zachodnim. Oprócz codziennych starań skupionych wokół wsparcia przedsiębiorców, Izba jest także organizatorem wielu inicjatyw skierowanych do biznesu, w tym konkursów, spotkań, szkoleń. Również jako partner szczecińskiej Kooperacji, stale popularyzuje współpracę między jednostkami z różnych obszarów, w tym edukacji, biznesu, samorządu. Dlaczego działając na jednym rynku lepiej się wspierać niż rywalizować – o tym w rozmowie z Tomaszem Wójcikiem, specjalistą ds. marketingu i szkoleń Północnej Izby Gospodarczej.
(więcej…)Od ponad 25 lat Północna Izba Gospodarcza nie tylko promuje, ale także umożliwia rozwój przedsiębiorstwom działającym na Pomorzu Zachodnim. Oprócz codziennych starań skupionych wokół wsparcia przedsiębiorców, Izba jest także organizatorem wielu inicjatyw skierowanych do biznesu, w tym konkursów, spotkań, szkoleń. Również jako partner szczecińskiej Kooperacji, stale popularyzuje współpracę między jednostkami z różnych obszarów, w tym edukacji, biznesu, samorządu. Dlaczego działając na jednym rynku lepiej się wspierać niż rywalizować – o tym w rozmowie z Tomaszem Wójcikiem, specjalistą ds. marketingu i szkoleń Północnej Izby Gospodarczej.
(więcej…)
Rozpoczynamy kolejną edycję konkursu o przyznanie Nagrody Prezydenta Miasta Szczecin za najlepszą pracę naukową!
Od wielu lat co roku absolwenci mają możliwość wzięcia udziału w konkursie na najlepszą pracę naukową, a tym samym i szansę na otrzymanie nagrody oraz perspektywę popularyzacji wyników swoich badań. Głównym celem konkursu jest promocja prac młodych badaczy, które związane są ze Strategią Rozwoju Szczecina, co oznacza:
Do konkursu można zgłaszać prace z następujących dziedzin naukowych:
W tegorocznej edycji Nagród Prezydenta Miasta Szczecin za najlepszą pracę naukową nabór wniosków trwa w okresie od 1 lipca do 30 września 2023 r.
Na konkurs mogą być zgłoszone rozprawy doktorskie, prace magisterskie, licencjackie, inżynierskie.
Szczegółowe informacje na temat procesu zgłaszania prac dostępne są na stronie internetowej: https://stypendia.szczecin.eu/nagrody.html
Jednym z poważnych problemów społecznych w Europie, a w szczególności w Polsce, jest trudność związana z rozpoczęciem kariery zawodowej przez młode osoby, Możliwości dobrego zatrudnienia absolwentów szkół wyższych są znacznie ograniczane przez dużą konkurencję na rynku pracy i niewielkie doświadczenie zawodowe. Czy współpraca biznesu z uczelniami może pomóc w rozwiązaniu tego problemu i dlaczego przedsiębiorcy powinni zatrudniać stażystów?
W Polsce rośnie bezrobocie wśród młodych ludzi
Według danych Eurostatu w 2022 r. bezrobocie wśród obywateli poniżej 25 roku życia w UE wzrosło z 14,8% do 15,1%. Najniższa stopa bezrobocia wśród młodych ludzi występuje w Niemczech (5,8%), Holandii (7,8%) i Danii (10,4%), a najwyższa – w Hiszpanii (32,3%), Grecji (31,3%), Włoszech ( 23%).
Polska plasuje się pośrodku zestawienia – 11,4% obywateli poniżej 25 roku życia nie podejmuje pracy. Warto zaznaczyć, że w 2021 roku wskaźnik ten był niższy o 1,8% i wyniósł 9,6%. Ogółem, według GUS, w Polsce stopa bezrobocia wyniosła 5,2% (dane za grudzień 2022 r.).
Brak pracy może prowadzić do depresji
Powyższe dane pokazują, że sytuacja z zatrudnieniem młodego pokolenia nie poprawia się z roku na rok. Brak możliwości znalezienia pracy i samorealizacji zawodowej może prowadzić do utraty pewności siebie, dewaluacji wykształcenia, a w skrajnych przypadkach nawet do depresji. Równie poważnym problemem jest znalezienie pracy odpowiadającej oczekiwaniom i kompetencjom absolwentów szkół wyższych. Nierzadko młodzi ludzie zajmują stanowiska, które nie odpowiadają ich profilowi wykształcenia, są mało opłacalne i nie dają satysfakcji.
Dlaczego uczelnie i biznes powinny współpracować?
Wysokiej jakości szkolnictwo nie może istnieć bez aktywnego udziału pracodawców. Ostatnio w Polsce coraz częściej poruszany jest temat współpracy biznesu z uczelniami. Wciąż jesteśmy na drodze do znalezienia skutecznego modelu, który zadowoli zarówno środowisko akademickie, jak i biznesowe.
Dziś na rynek pracy wpływa szybkie tempo rozwoju technologicznego, dzięki któremu pojawiają się nowe stanowiska pracy, ale również i przez które część z dotychczasowych zawodów przestaje być potrzebna. Przez to również dochodzi niekiedy do sytuacji, w której wiedza zdobywana podczas studiów, staje się już nieaktualna w chwili ich ukończenia. Dlatego tak ważne jest, by instytucje edukacyjne współpracowały ze światem biznesu i razem zapewniały wysokiej jakości wiedzę i umiejętności młodym osobom. Biznes, dbający i wspierający szkolnictwo, może wpływać na to, z jakimi zasobami studenci kończą studia i wkraczają na rynek pracy.
Kryzys zatrudnienia
Aktualnie występujący kryzys zatrudnienia jest problemem nie tylko z konsekwencjami ekonomicznymi, ale również i społecznymi. Brak możliwości podjęcia pierwszej pracy w wybranej branży, skutkuje coraz częstszym podważaniem istoty szkolnictwa wyższego. Z drugiej strony – oczekiwania przedsiębiorców niekiedy przewyższają skalę ich realności. Bez trudu przedsiębiorstw we wdrożenie młodego pracownika do firmy oraz uczelni w praktyczne przystosowanie studentów do danej branży, kryzys zatrudnienia w Polsce stale będzie się pogłębiał.
Rozwiązaniem: Kooperacja
Rozwiązaniem problemu, satysfakcjonującym zarówno rynek pracy, jak i młode pokolenia jest kooperacja wszystkich stron. Współpraca uczelni z biznesem, instytucjami szkoleniowo-rozwojowymi mogą zapewnić spełnienie oczekiwań przedsiębiorców względem młodych pracowników, jak i osób rozpoczynających karierę zawodową.
Serwis Kooperacyjny to inicjatywa, która zapewnić ma podstawę do budowania współpracy między podmiotami działającymi w Szczecinie. Zrzeszone w Kooperacji jednostki to nie tylko Urząd Miasta, wszystkie szkoły wyższe i uczelnie, ale również przedsiębiorstwa z wielu branż i partnerzy – Polska Fundacja Przedsiębiorczości, Północna Izba Gospodarcza, Szczecin Business Club oraz Moje Flow. Kooperacja nie tylko stwarza perspektywy do rozwoju własnego biznesu, ale także promuje biznes otwarty na młode pokolenie wkraczające na rynek pracy.
Kooperacja to nie tylko przestrzeń do rozwoju, ale również perspektywa przyszłości!
Chcesz zacząć Kooperację? Napisz do nas na: kontakt@kooperacja.szczecin.eu
Staż to jeden z najlepszych sposobów na rozpoczęcie ścieżki kariery. Jednak wielu młodych ludzi ma obawy związane z niepewnością względem jakości swoich kompetencji, co skutkuje w dalszej perspektywie brakiem cennego doświadczenia, a tym bardziej perspektyw rozwoju zawodowego. Pracodawcy również nie pozostają bez obaw – każdy stażysta potrzebuje swoistego mentora, który towarzyszyć będzie mu w codziennych obowiązkach, a to wymaga czasu i zaangażowania. Co więcej, nigdy nie ma pewności, że czas poświęcony na naukę stażysty, zaowocuje podjęciem z nim stosunku pracy. Czy zatem staż może przynieść firmie realne korzyści, a dla młodej osoby być początkiem błyskawicznej kariery?
Dlaczego firmy zatrudniają stażystów?
Młodzi ludzie, dla których ważne jest zdobycie doświadczenia zawodowego, wyróżniają się pracowitością i świeżym spojrzeniem na wiele aspektów, związanych z przedmiotem działalności. Wraz ze wstąpieniem do firmy, wnoszą do niej także swoje pomysły, kreatywność i świadomość współczesnych trendów. To szczególnie ważne w przedsiębiorstwach, w których dominują osoby ze starszych pokoleń.
Ponadto, oferta stażu czy praktyki zawodowej to okazja do rekrutacji najbardziej ambitnych i zaangażowanych studentów czy absolwentów, którzy są jeszcze na wczesnych etapach rozwoju zawodowego. Dla wielu firm to idealna droga do tego, by po stażu zyskać wykwalifikowanego i lojalnego pracownika.
Korzyści wynikające ze stażu
1. Doświadczenie zawodowe
Staż to świetna okazja do zdobycia doświadczenia zawodowego, a ponadto poznania specyfiki zawodu czy danej branży. Dzięki temu młoda osoba nabywa pewności siebie, a to zapewnia jej szersze perspektywy w przyszłości.
2. Portfolio
Obecność w CV informacji o odbytym stażu jest dużym plusem i pomoże wyróżnić się spośród innych potencjalnych kandydatów podczas ubiegania się o pracę. W niektórych branżach to także okazja na stworzenie swojego portfolio, które w przyszłości może okazać się niezbędne podczas rekrutacji.
3. Zatrudnienie po stażu
Staż wymaga poświęcenia czasu przez pracowników firmy i zaangażowania włożonego w proces szkolenia. Właśnie dlatego, by nie marnować tych zasobów i szansy na zatrudnienie młodej i już wstępnie wyszkolonej osoby, bardzo często staż kończy się propozycją dalszej współpracy.
4. Networking
Staż to niepowtarzalna okazja poznania profesjonalistów, uzyskania cennych porad i nawiązania z nimi kontaktów, które mogą zaprocentować w przyszłości.
Staż a kariera zawodowa
W dzisiejszym świecie absolwentom uczelni wyższych nie wystarczy już posiadanie zaświadczenia o ukończeniu studiów, aby otrzymywać oferty pracy. Chcąc rozpocząć karierę, posiadanie doświadczenia zawodowego w wielu branżach jest bardziej cenne niż wyniki egzaminów. A doświadczenie to zapewnia odbycie stażu, który jest dodatkowo sposobem na wyróżnienie się spośród innych kandydatów podczas ubiegania się o pracę, ale także świetną okazją do zrozumienia specyfiki wybranego zawodu w praktyce. Często pomyślnie zakończony staż kończy się ofertą pracy w firmie, ale nawet jeśli nie, to wciąż i pracodawca, i stażysta pozostają z cennym doświadczeniem!
Dowiedz się więcej na: https://kooperacja.szczecin.eu/praca-i-praktyka/praca/
test test 2
